1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом
Российской Федерации от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детского сада комбинированного вида «Надежда», далее – Учреждение.
1.2. Общее собрание работников руководствуется Конституцией Российской Федерации,
Конвенцией ООН о правах ребенка, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», региональным законодательством, актами органов
местного самоуправления в сфере образования и социальной защиты, уставом Учреждения
и настоящим Положением.
1.3. Общее собрание работников является коллегиальным органом управления
Учреждением, осуществляющим свои полномочия бессрочно. Основная задача Общего
собрания работников – коллегиальное решение важных вопросов жизнедеятельности
коллектива работников Учреждения (филиала Учреждения).
1.4. Общее собрание работников не имеет полномочий выступать от имени Учреждения
(филиала Учреждения).
1.5. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Общим собранием
работников и принимаются на его заседании.
1.6. Срок настоящего Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
2. Компетенция Общего собрания работников
2.1. К компетенции Общего собрания работников Учреждения (филиала Учреждения)
относятся следующие вопросы:
1) принятие устава Учреждения, изменений (дополнений) к уставу;
2) участие в разработке и принятии Коллективного договора, Правил внутреннего
трудового распорядка, изменений и дополнений к ним;
3) принятие иных локальных актов, регламентирующих деятельность Учреждения,
предусмотренных уставом, за исключением содержания образования;
4) контроль за выполнением устава, внесение предложений по устранению
нарушений устава;
5) разрешение конфликтных ситуаций между работниками и администрацией
Учреждения (филиала Учреждения);
6) выдвижение коллективных требований работников Учреждения (филиала
Учреждения);
7) представление ходатайств о награждении работников различными видами наград
в соответствии с действующим законодательством.
3. Организация работы Общего собрания работников
3.1. В состав Общего собрания работников входят все работники Учреждения (филиала
Учреждения).
3.2. Общее собрание работников собирается не реже двух раз в год. Общее собрание
считается правомочным, если на его заседании присутствует более 50% от числа
работников Учреждения (филиала Учреждения).
3.3. На заседание Общего собрания работников могут быть приглашены директор
Учреждения, представители Учредителя, общественных организаций, органов
муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание,
пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления,
участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
2

3.4. На каждом заседании Общего собрания работников избирается председатель и
секретарь собрания для ведения протокола собрания. Председатель и секретарь Общего
собрания работников выполняют свои обязанности на общественных началах.
3.5. Председатель Общего собрания работников:
1) знакомит с повесткой дня;
2) организует деятельность Общего собрания работников;
3) контролирует выполнение решений.
3.6. Решение принимается открытым голосованием, простым большинством голосов
присутствующих на собрании.
3.7. Решение Общего собрания работников обязательно к исполнению для всех работников
Учреждения (филиала Учреждения).
4. Права членов Общего собрания работников
4.1. Каждый член Общего собрания работников имеет право:
1) предложить для обсуждения Общим собранием работников любой вопрос,
касающийся деятельности Учреждения (филиала Учреждения);
2) при несогласии с решением Общего собрания работников – высказать свое
мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5. Ответственность Общего собрания работников
5.1. Общее собрание работников несет ответственность за:
1) выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за
ним задач и функций;
2) соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативным правовым
актам.
6. Взаимосвязь с другими коллегиальными органами управления
6.1. Общее собрание работников организует взаимодействие с другими коллегиальными
органами управления Учреждения (филиала Учреждения) – Педагогическим советом
Учреждения (филиала Учреждения), Советом Учреждения через:
1) участие представителей работников Учреждения (филиала Учреждения) в
заседаниях Педагогического совета Учреждения (филиала Учреждения), Совета
Учреждения;
2) представление на ознакомление Совету Учреждения, Педагогическому совету
Учреждения (филиала Учреждения) материалов, готовящихся к обсуждению и принятию
на заседании Общего собрания работников Учреждения (филиала Учреждения);
3) внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседании
Совета Учреждения, Педагогического совета Учреждения (филиала Учреждения).
7. Делопроизводство Общего собрания работников
7.1. Решения Общего собрания работников оформляются протоколом, который
подписывается председателем и секретарем Общего собрания работников.
7.2. В протоколе фиксируются:
1) дата проведения;
2) количественное присутствие (отсутствие) работников Учреждения (филиала
Учреждения);
3) приглашенные (Ф.И.О., должность);
4) повестка дня;
3

5) ход обсуждения вопросов;
6) предложения, рекомендации и замечания работников Учреждения (филиала
Учреждения) и приглашенных лиц;
7) решение.
7.3. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
7.4. Книга протоколов Общего собрания работников нумеруется постранично,
прошнуровывается, скрепляется подписью должностного лица, исполняющего
обязанности заведующего, и печатью детского сада Учреждения.
7.5. Книга протоколов Общего собрания работников хранится в делах Учреждения
(филиала Учреждения) постоянно и передается по акту (при смене руководителя).

4