2

Работодатель в лице его представителя директора Артеменко Е.В., действующей на
основании Устава, с одной стороны и Работники МБДОУ - детского сада
комбинированного вида «Надежда», интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в
лице председателя первичной профсоюзной организации Постоваловой Н.А., с другой
стороны, в соответствии со ст. ст. 43, 44 Трудового кодекса Российской Федерации
заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Пункт 4.2.5. Коллективного договора изложить в следующей редакции:
«4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 20 и 5 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается 20 числа
текущего месяца пропорционально отработанному работником времени (фактически
выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц. Окончательный расчет производится 5 числа месяца,
следующего за расчетным.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
При выплате заработной платы работодатель ежемесячно обязан извещать в
письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.».
2. Раздел 5 Охрана труда Коллективного договора изложить в следующей
редакции:
«Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к
нанесению вреда здоровью работников.
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда.

3

5.1.3. Обеспечить выборы уполномоченного по охране труда из состава профкома и
создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и профсоюзной
организацией на паритетной основе (Приказ Министерства труда и социальной защиты
РФ от 22 сентября 2021г. N 650н "Об утверждении примерного положения о комитете
(комиссии) по охране труда").
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
учреждения и 2 % от фонда оплаты труда.
5.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по спецоценке в
обязательном порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и
уполномоченного по охране труда.
5.1.6. Повторный инструктаж по охране труда проводить под подпись не реже
одного раза в шесть месяцев (для работников, неосвобожденных от прохождения
первичного инструктажа). Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными
и справочными материалами по охране труда за счёт Учреждения.
Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда
5.1.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций (согласно
«Национальному календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Порядком
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
Российской Федерации и перечнем медицинских противопоказаний к осуществлению
работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры», утвержденным приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н,
с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.9. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской
области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» освободить работников от
работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при проведении
профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) – по
одному дню на введение каждого компонента вакцины по заявлению работника.
В случае введения однокомпонентной вакцины освободить работников от работы в
течение одного дня.
Освобождение от работы осуществляется непосредственно в день введения
каждого компонента вакцины.
5.1.10. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Оценку

4

условий труда проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних
измерений.
5.1.11. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценке
условий труда следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей (ст. 117 ТК РФ) согласно приложению № 3,5;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей согласно приложению № 5. Размер доплат
устанавливается по результатам специальной оценке условий труда по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Устанавливать в трудовых договорах конкретные размеры повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее
4 процента тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее
7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36
часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
5.1.12. По результатам специальной оценке условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные
риски.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам средств индивидуальной
защиты и смывающих средств (Приложение №) в соответствии со ст. 221 ТК РФ,
Приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021 №766н «Об утверждении правил
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами» и в соответствии: с утвержденными типовыми нормами выдачи средств
индивидуальной защиты по профессиям (должностям); Едиными типовыми нормами
выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных
опасностей; Едиными типовыми нормами выдачи дерматологических средств
индивидуальной защиты и смывающих средств в соответствии с Приказами
Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021 г. № 767н «Об утверждении типовых норм выдачи
средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с нормами главы 36.1 ТК РФ, а также «Положением об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от
20 апреля 2022 г. № 223н.
5.1.16. В целях предупреждения производственного травматизма и
профессиональных заболеваний самостоятельно осуществлять учет и рассмотрение
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
работников в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от
15 сентября 2021 г. N632н "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений
(микротравм) работников".
5.1.17. На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с
законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных
нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место
работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может
быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка по прежней работе. (ст. 216.1 ТК РФ).

5

5.1.18. В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и
средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых
обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка работника.
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране труда, в том
числе инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с
профкомом (ст. 214 ТК РФ). Пересматривать инструкции в соответствии с порядком
утвержденным Приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021г. №772н «Об
утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и
инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных
рисков, их регулярный анализ и оценку.
5.1.23. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их
рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов,
имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его
рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу
условий труда.
5.1.24. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением
административно-общественного контроля.
5.1.25. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам совместной комиссии по охране
труда, уполномоченному по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны
труда в Учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда, принимать меры к их устранению.
5.1.26. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему
нормирования труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.1.27. Работодатель имеет право:
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
вести электронный документооборот в области охраны труда;
предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством
работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах
Российской Федерации).

6

5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников Учреждения.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. Раз в
полугодие подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Оказывать помощь администрации в подготовке Учреждения к новому
учебному году и участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
5.2.9. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение
условий труда, снижение травматизма и заболеваемости;
5.2.10. Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии по
специальной оценке условий труда, в административно-общественном контроле;
5.2.11. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в
условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой
деятельности;
5.2.12. Принимать участие и содействовать выполнению мероприятий,
предусмотренных коллективным договором и Соглашением по охране труда;
- содействовать снижению социальной напряженности в коллективе;
- принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников Учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. соблюдать требования охраны труда;
5.3.2. правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье
и материалы, применять технологию;
5.3.3. следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции;
5.3.4. использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
5.3.5. проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда;
5.3.6. незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях, используемых оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых
сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
5.3.7. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной

7

деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 ТК РФ, требований
охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков профессионального заболевания, острого отравления;
5.3.8. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с
нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями;
5.3.9. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения
работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором.
5.3.10. Работники имеют право:
на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах, не ниже
установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым
договором, локальными нормативными актами;
на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
на получение актуальной и достоверной информации об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ».
3. В приложении № 4 Коллективного договора на 2021-2024 годы Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детского сада комбинированного
вида «Надежда» - в Положение о системе оплаты труда работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детского сада комбинированного
вида «Надежда» (далее – Положение) внести следующие изменения (дополнения):
1.1. Приложения 1, 2, 3 и 4 к Положению изложить в следующей редакции:

8

Приложение № 1 к Положению
Профессиональные квалификационные группы должностей работников
учебно-вспомогательного персонала и размеры окладов
Оклад (должностной оклад), ставка
Квалификационный Должности,
отнесенные
к заработной платы, установленный
уровень
квалификационному уровню
в Учреждении (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
9 981
Младший воспитатель*
Второй
Диспетчер образовательного учреждения
7 045

*- За выполнением младшим воспитателем особо важных для функционирования Учреждения работ
(участие в создании условий для образовательной деятельности, присмотра и ухода за детьми, учет
индивидуальных особенностей детей) к минимальному размеру должностного оклада применяется
абсолютное повышение в размере 4 000,00 рублей, которое образует новый минимальный размер
должностного оклада

Приложение № 2 к Положению
Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням
квалификационной группы должностей педагогических работников
Таблица № 1
Квалификационный
уровень
Первый

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню
Инструктор по труду
инструктор по физической культуре
музыкальный руководитель

Второй

воспитатель
педагог - психолог

Четвертый

*
**

Инструктор-методист, концертмейстер,
педагог дополнительного образования

Третий

Оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы,
установленный в
Учреждении (руб.)

Преподаватель (кроме должностей
преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу),
преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности,
руководитель физического воспитания
старший воспитатель
тьютор
учитель-логопед (логопед)

10 380

***
****

*****
******
******

9
Таблица № 2

*****Старший
воспитатель

20 621

18 036

19 408

15 673

27 729

28 695

19 041

21 483

18 898

20 342

18 474

-

-

20 007

24 498

19 760

22 209

22 209

30 143

31 591

21 938

25 791

20 191

22 676

23 143

30 626

32 074

22 420

Количество групп
5-6
7-11

******Учитель –
логопед, тьютор

***Воспитатель

****Педагог - психолог

**Музыкальный
руководитель

без
аттестации
соответствие
занимаемой
должности
первая
квалификационная
категория
высшая
квалификационная
категория

*Инструктор по
физической культуре

Квалификация
(аттестация)

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы,
установленный в Учреждении (руб.)

Приложение № 3 к Положению
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов

Квалификационный
Наименование должности
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Первый
грузчик,
кастелянша,
лифтер, мойщик посуды,
подсобный рабочий **,
сторож
вахтер,
уборщик служебных помещений,
дворник,
аппаратчик химводоочистки
кладовщик,
машинист по стирке белья и ремонту
спецодежды
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Первый
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий,
швея
плотник, слесарь-сантехник, слесарьэлектрик по ремонту
электрооборудования, штукатур

Оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы, установленный
в Учреждении (руб.)

5 039
7 198
5 039
7 797
9 597
5 039
8 157
9 356
5 039
13 195
11 515

10 796
6 238

10
водитель, кондитер, повар **, столяр

12 955

* В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
** За выполнением подсобным рабочим, поваром особо важных для функционирования Учреждения
работ (за соблюдение технологии приготовления блюд и своевременную выдачу питания согласно
графику выдачи с соблюдением нормы готовых блюд, санитарно-эпидемиологических правил) к
минимальному размеру должностного оклада применяется абсолютное повышение в размере
3 500,00 рублей, которое образует новый минимальный размер должностного оклада.

Приложение № 4 к Положению
Размеры должностных окладов профессиональной квалификационной группы
должностей руководителей структурных подразделений
Таблица № 1

Квалификационный
уровень

Оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы, установленный в
Учреждении (руб.)

Наименование должности

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Заведующий хозяйством
Второй
*
Третий
13 915
Заведующий производством (шеф-повар *)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Специалист по защите информации, главный
Второй
энергетик
Директор (начальник, заведующий)
Третий
**
филиала, другого обособленного
структурного подразделения

* За выполнением шеф-поваром особо важных для функционирования Учреждения работ (за обеспечение
качества и соответствие готовых блюд меню-раскладке, за соблюдение технологии приготовления блюд и
своевременную выдачу питания согласно графику выдачи с соблюдением нормы готовых блюд) к
минимальному размеру должностного оклада применяется абсолютное повышение в размере 3 500,00
рублей, которое образует новый минимальный размер должностного оклада.
Таблица № 2
Условия

* Оклад (должностной оклад), ставка заработной
платы, заведующего хозяйством, установленный в
Учреждении (руб.)

Детский сад до 6 групп

18 244

Детский сад на 11 групп

24 351
Таблица № 3

Количество
воспитанников

* *Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, заведующего

75-100

36 184

101-129

38 251

филиала, установленный в Учреждении (руб.)

11